Grupa Selena, jeden z czołowych producentów i dystrybutorów chemii budowlanej oraz właściciel marki TYTAN, po trzech kwartałach 2019 roku zanotowała wzrost zysku netto rok do roku o prawie 100% – do 46,98 mln zł. Przychody w tym okresie przekroczyły 1 mld zł i zwiększyły się o 8,8%, a EBIT wzrósł o 34% – do 64,42 mln zł. W 2019 roku spółka utrzymała dynamikę sprzedaży dzięki wzrostowi organicznemu, zwiększyła też rentowność brutto sprzedaży w efekcie wyższego udziału innowacyjnych produktów oraz korzystnych cen surowców. Dodatkowe czynniki, które wpłynęły na wzrost zysku netto, to dyscyplina kosztowa oraz dobry wynik na działalności finansowej. >

Zakłady produkcyjne Orion PU sp. z o.o. spółki z Grupy Selena – właściciela marki Tytan i jednego z trzech największych producentów pian poliuretanowych na potrzeby budownictwa na świecie – zostały wyróżnione w polskiej edycji Konkursu Dobrych Praktyk „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy”, organizowanym przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) w ramach ogólnoeuropejskiej kampanii "Substancje niebezpieczne pod kontrolą". Patronat nad kampanią objęła Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Partnerem strategicznym kampanii jest Główny Inspektorat Sanitarny, natomiast partnerem strategicznym naukowym – Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi. >

Grupa Selena, jeden z czołowych producentów i dystrybutorów chemii budowlanej oraz właściciel marki TYTAN, w pierwszym półroczu 2019 roku zanotowała wzrost zysku netto rok do roku o 89,8% – do 20,72 mln zł. Przychody w tym okresie wyniosły 617,16 mln zł i zwiększyły się o 6,3%, a EBIT wzrósł o 84,8 % – do 34,64 mln zł. Wynik pierwszego półrocza to kontynuacja trendu z pierwszego kwartału, w którym spółka zanotowała wzrost zysku w stosunku do poprzedniego roku. Grupa Selena korzysta tym samym z efektów wzrostu organicznego, utrzymania dyscypliny kosztowej oraz wzrostu sprzedaży w segmencie produktów wysokomarżowych i niższych kosztów finansowych, w tym również z tytułu różnic kursowych. >

Zarówno w Europie, jak i krajach rozwijających się cały czas notowane jest ogromne zapotrzebowanie na prace budowlane. Zapewnienie odpowiedniej liczby wykwalifikowanych pracowników jest więc kwestią kluczową. Tymczasem większość trudności w tym zakresie są kwestią powszechną. W Polsce w Q4 2018 zanotowano 17,4 tys. nieobsadzonych miejsc pracy, w Hiszpanii następuje gwałtowne starzenie się kadr – jedynie 19% pracowników jest w grupie poniżej 35 lat. W Kazachstanie w ciągu ostatnich 3 lat liczba wybudowanych metrów powierzchni wzrosła o 40%, co stwarza ogromny potencjał sektora, ale też potrzeby kadrowe. Jak zachęcić nowych pracowników do podjęcia pracy w sektorze budowlanym oraz jak zmienić sposób pracy na budowie? >

Więcej inwestycji, szybsza realizacja, brak rąk do pracy, rosnące wymogi środowiskowe. Obecna sytuacja w branży budowlanej wymaga niestandardowego podejścia i kompleksowego przewartościowania myślenia o budownictwie. Budynki mają być energooszczędne, niskoemisyjne, estetyczne i realizowane szybko. Rosną też koszty podwykonawstwa – w ostatnich latach o około 30-40% – i koszty energii. Jak zatem budować szybciej i efektywniej? >