Grupa Selena, jeden z czołowych producentów i dystrybutorów chemii budowlanej oraz właściciel marki TYTAN, po trzech kwartałach 2019 roku zanotowała wzrost zysku netto rok do roku o prawie 100% – do 46,98 mln zł. Przychody w tym okresie przekroczyły 1 mld zł i zwiększyły się o 8,8%, a EBIT wzrósł o 34% – do 64,42 mln zł. W 2019 roku spółka utrzymała dynamikę sprzedaży dzięki wzrostowi organicznemu, zwiększyła też rentowność brutto sprzedaży w efekcie wyższego udziału innowacyjnych produktów oraz korzystnych cen surowców. Dodatkowe czynniki, które wpłynęły na wzrost zysku netto, to dyscyplina kosztowa oraz dobry wynik na działalności finansowej.

Zakłady produkcyjne Orion PU sp. z o.o. spółki z Grupy Selena – właściciela marki Tytan i jednego z trzech największych producentów pian poliuretanowych na potrzeby budownictwa na świecie – zostały wyróżnione w polskiej edycji Konkursu Dobrych Praktyk „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy”, organizowanym przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) w ramach ogólnoeuropejskiej kampanii "Substancje niebezpieczne pod kontrolą". Patronat nad kampanią objęła Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Partnerem strategicznym kampanii jest Główny Inspektorat Sanitarny, natomiast partnerem strategicznym naukowym – Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi.

Grupa Selena, jeden z czołowych producentów i dystrybutorów chemii budowlanej oraz właściciel marki TYTAN, w pierwszym półroczu 2019 roku zanotowała wzrost zysku netto rok do roku o 89,8% – do 20,72 mln zł. Przychody w tym okresie wyniosły 617,16 mln zł i zwiększyły się o 6,3%, a EBIT wzrósł o 84,8 % – do 34,64 mln zł. Wynik pierwszego półrocza to kontynuacja trendu z pierwszego kwartału, w którym spółka zanotowała wzrost zysku w stosunku do poprzedniego roku. Grupa Selena korzysta tym samym z efektów wzrostu organicznego, utrzymania dyscypliny kosztowej oraz wzrostu sprzedaży w segmencie produktów wysokomarżowych i niższych kosztów finansowych, w tym również z tytułu różnic kursowych.

Zarówno w Europie, jak i krajach rozwijających się cały czas notowane jest ogromne zapotrzebowanie na prace budowlane. Zapewnienie odpowiedniej liczby wykwalifikowanych pracowników jest więc kwestią kluczową. Tymczasem większość trudności w tym zakresie są kwestią powszechną. W Polsce w Q4 2018 zanotowano 17,4 tys. nieobsadzonych miejsc pracy, w Hiszpanii następuje gwałtowne starzenie się kadr – jedynie 19% pracowników jest w grupie poniżej 35 lat. W Kazachstanie w ciągu ostatnich 3 lat liczba wybudowanych metrów powierzchni wzrosła o 40%, co stwarza ogromny potencjał sektora, ale też potrzeby kadrowe. Jak zachęcić nowych pracowników do podjęcia pracy w sektorze budowlanym oraz jak zmienić sposób pracy na budowie?

Więcej inwestycji, szybsza realizacja, brak rąk do pracy, rosnące wymogi środowiskowe. Obecna sytuacja w branży budowlanej wymaga niestandardowego podejścia i kompleksowego przewartościowania myślenia o budownictwie. Budynki mają być energooszczędne, niskoemisyjne, estetyczne i realizowane szybko. Rosną też koszty podwykonawstwa – w ostatnich latach o około 30-40% – i koszty energii. Jak zatem budować szybciej i efektywniej?